INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN

Carrera acreditada por el Consejo de Acreditación en Ciencias Administrativas Contables y Afines A.C. (CACECA) - COPAES para el periodo mayo de 2016 a mayo de 2021.

ESPECIALIDAD

• GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

OBJETIVO GENERAL

Formar profesionales competentes en la creación, dirección e innovación de organizaciones, que enfrenten desafíos en un entorno globalizado, con visión emprendedora, ética, humana y de responsabilidad social.

MISIÓN

Formar profesionales con sentido ético, sensibles a la diversidad cultural; con la capacidad de gestionar, crear, desarrollar e innovar organizaciones competitivas con sustentabilidad y responsabilidad social.

VISIÓN

Ser un programa académico con profesionistas que promuevan la transformación económica y social, a través de la creación de empresas, identificando las oportunidades de negocios en contextos locales, regionales, nacionales e internacionales.

PERFIL DE INGRESO

El aspirante a Ingeniero en Administración debe demostrar:

1. Espíritu emprendedor e iniciativa.
2. Versatilidad para el trabajo en equipo.
3. Capacidad para emprender situaciones nuevas y asumir riesgos.
4. Capacidad para tomar decisiones.
5. Liderazgo eficaz.

PERFIL DE EGRESO

1. Ser un profesional ético, sensible a la diversidad cultural, con la capacidad de gestionar, crear, desarrollar e innovar organizaciones competitivas con una visión de sustentabilidad y responsabilidad social.
2. Ser un emprendedor que promueva la transformación económica y social a través de la creación de empresas, identificando las oportunidades de negocios en contextos locales, regionales, nacionales e internacionales.
3. Proponer soluciones creativas que generen ventajas competitivas para resolver problemas de las áreas funcionales en las organizaciones, utilizando procedimientos, técnicas y herramientas de la ingeniería.
4. Actuar como agente de cambio en las organizaciones, en respuesta a las necesidades del entorno.
5. Utilizar las tecnologías de la información y comunicación en el ejercicio de su práctica profesional.
6. Organizar, integrar y dirigir equipos de trabajo para favorecer el crecimiento de la organización.
7. Aplicar habilidades directivas para el logro de los objetivos organizacionales en diferentes contextos.
8. Utilizar procesos de comunicación efectivos en las organizaciones y su entorno.
9. Interpretar y gestionar los sistemas de calidad y el proceso de mejora continua para las organizaciones.
10. Interpretar y aplicar el marco legal vigente, acorde a las necesidades situacionales de la organización.
11. Desarrollar y/o dirigir proyectos empresariales, utilizando los medios y herramientas de forma multidisciplinaria.
12. Diseñar e implementar estrategias para optimizar los procesos de las áreas funcionales de la organización.
13. Tomar decisiones en las operaciones económicas, administrativas y financieras que se generen dentro de la organización, en un marco jurídico/fiscal.
14. Prestar servicios de consultoría en su ámbito profesional.
15. Generar, promover y dirigir investigación para propiciar el desarrollo del entorno.
16. Participar en la administración de sistemas de logística.
17. Identificar y administrar los riesgos financieros de las organizaciones.
18. Diseñar, implementar y evaluar los sistemas y modelos administrativos, para la optimización de los recursos que intervienen en la organización, con un enfoque de calidad y competitividad.
19. Promover y desarrollar el potencial del capital humano en los diferentes niveles de la organización.
20. Diseñar y gestionar procesos productivos y de servicios que respondan a las necesidades del entorno.

CAMPO DE TRABAJO

• En empresas públicas y privadas, en los sectores industrial y de servicios.
• En empresas del sector privado, ya sean nacionales o multinacionales, en áreas corporativas, diagnosticando, evaluando y generando estrategias de negocios.
• En empresas del sector privado, ya sean nacionales o multinacionales, en áreas de planeación, ventas, finanzas y recursos humanos.
• En organismos reguladores de negocios.
• En organismos de gestión económica y presupuestal.
• En empresas de consultoría de negocios.

ASIGNATURAS

• Tecnologías de la Información
• Taller de Administración I
• Fundamentos de Investigación
• Dinámica Social
• Contabilidad Aplicada a la Ingeniería
• Cálculo Diferencial
• TIC´s aplicadas a la Administración
• Taller de Ética
• Taller de Administración II
• Contabilidad Administrativa
• Comportamiento Organizacional
• Cálculo Integral
• Matemáticas Financieras 
• Innovación Tecnológica I
• Estadística I
• Derecho Laboral
• Comunicación Organizacional
• Álgebra Lineal
• Mercadotecnia
• Innovación Tecnológica II
• Estadística II
• Economía
• Derecho Mercantil
• Capital Humano I
• Mezcla de Mercadotecnia
• Macroeconomía
• Investigación de Operaciones
• Derecho Fiscal
• Capital Humano II
• Administración Financiera I
• Taller de Investigación I
• Investigación de Mercado
• Desarrollo Sustentable
• Análisis de la Problemática Nacional
• Administración Financiera II
• Administración de la Producción
• Administración de la Calidad
• Taller de Investigación II
• Mercadotecnia Electrónica
• Economía Internacional
• Diseño Organizacional
• Plan De Negocios
• Gestión Estratégica
• Consultoría
• Auditoría Administrativa
• Pronósticos para la Toma de Decisiones
• Planeación y Control De Mercadotecnia
• Finanzas Aplicadas a la Mercadotecnia
• Ética y Liderazgo
• Desarrollo de Creatividad para Emprendedores
• Análisis y Sistemas de Información de Mercadotecnia.

DURACIÓN DE LA CARRERA

9 Semestres

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